美光只花10分鐘裁員!內行爆矽谷炒人3大潛規則:太殘酷

美光只花10分鐘裁員!內行爆矽谷炒人3大潛規則:太殘酷

臺灣美光農曆年後大動作裁員,合計砍6%、約600人。(美聯社)

美國科技業近期接連爆出裁員,這股裁員潮也延燒到臺灣,美國記憶體大廠美光合計砍臺灣6%約600名員工,甚至有人爆料美光要求員工10分鐘內就要打包離職。有內行網友則揭露美國科技大廠裁員的3大潛規則,其中實力跟貢獻度並非人力精簡時的主要標準。

有網友在PTT提問,最近一堆科技大廠裁員,他好奇裁員標準是什麼,以谷歌(Google)爲例,聽說裁員很隨機,跟績效無關,甚至有人剛升遷也被裁,「請問外商裁員標準是什麼?完全隨機嗎?」

野心首席,太过份

有內行網友透露,裁員有很多種,有的是CEO要求公司戰略轉型,這種就是一刀砍,像IBM就直接讓6萬人回家吃自己;如果是成本調控的裁員,就是砍人頭,上面交代下來,員額縮編多少,然後一層一層往下,交代各別下級主管分到多少人頭要走人;還有就是人資主導,這種就是看年紀看層級裁員。

至於有人好奇,爲何有時是功勳高的紅人被裁員,該網友則說,實力跟貢獻度並非人力精簡時的主要標準,裁員的最大關鍵在於商業需求以及成本。

其他網友紛紛表示,「整個部門裁的就是看重要性,人資、行銷、約聘優先」、「這種大型裁員基本上無關個人,如果公司覺得你部門做的東西沒有賺頭或賺得不夠,就會從預算下去計算要砍多少人」、「不重要的先裁,再來就是次重要的部門下去精簡」;更有網友笑稱,「AI吧,電腦選的,跟選土豆一樣」、「電風扇吹的」。

王妃出招:將軍,請賜教 小說

史话》蒋世安专栏/黄金每两突涨至90万元──挫折年代(九)

星光大赏女神尽出 解婕翎封后

最强奶爸 小说
虚幻的芙蕾雅
龙隐

不怕变海上浮尸?屏东又见人蛇船 海巡逮12名越南偷渡男女